Locatie: Home - Werk

Ontslagvergoeding of transitievergoeding in 2014

Ontslagen? Ontvangt u nu een ontslagvergoeding of transitievergoeding in 2014. Lees hier de antwoorden!

Ontslagvergoeding of transitievergoeding in 2014

De grondslag voor het verkrijgen van ontslagvergoedingen gaan in het nieuwe Ontslagrecht flink op de schop. Nieuw is dat er onderscheid wordt gemaakt tussen een transitievergoeding voor iedereen bij (onvrijwillig) einde dienstverband en een ontslagvergoeding als correctie op deze transitievergoeding. Als uw ontslag ernstig verwijtbaar is aan uw voormalige werkgever, wordt de ontslagvergoeding hoger. Bent u - als ex-werknemer - ernstig verwijtbaar, dan wordt de ontslagvergoeding lager of nihil.

Hoogte ontslagvergoeding 2014

De ontslagvergoeding 2014 zal dermate gaan veranderen dat u als werknemer minder geld mee ontvangt bij een eventueel ontslag. In 2014 ontvangt u als werknemer slechts een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar en is de maximale vergoeding bij ontslag € 75.000. Hiermee komt de aloude kantonrechtersformule te vervallen.

Datum: 13 November 2013
Bron: Geen Bron

Meest gelezen afgelopen 5 dagen:

Meer nieuwsberichten: Werk